Firmalar İçin
Masanızda ne kalır — ve ne kalmaz
Buradan kimsenin başvurmadığı bir pozisyonu dolduruyorsunuz. Adayları Türkiye’de biz buluruz, denklik ve vize sürecini biz yürütürüz — bu sayfa size, buna rağmen hangi kısmın sizde kaldığını baştan söyler.
İş yükü
Sizde ne kalır
§81a yolunda 9 işlem adımının 2 tanesi sizde kalır.
Aşağıda 9 adımın hepsi var ve her birinin yanında onu kimin yaptığı yazıyor — biz, siz ya da bir kurum. Yanında “siz” yazan iki adım, insan kaynakları biriminizin zaman ayırması gereken tek yer.
9
işlem adımı
2
tanesi sizde
5
tanesi bizde
2
tanesi makamda
Dokuz adım
- 01İhtiyacı ve pozisyonu netleştirme
- 02Aday sunma
- 03İşe alım kararı
- 04İş sözleşmesini hazırlama ve inceleme
- 05Vekâlet ve harcın üstlenilmesi
- 06Ausländerbehörde’ye başvuru
- 07Ön onay
- 08Randevu ve vize
- 09Giriş ve işe başlangıç
- 01 Biz İhtiyacı ve pozisyonu netleştirme
- 02 Biz Aday sunma
- 03 Siz İşe alım kararı
- 04 Biz İş sözleşmesini hazırlama ve inceleme
- 05 Siz Vekâlet ve harcın üstlenilmesi
- 06 Biz Ausländerbehörde’ye başvuru
- 09 Biz Giriş ve işe başlangıç
Diğer yollarda dağılım farklı. Örneğin Blue Card sekiz adım sürer ve bunun biri sizde kalır. Her program sayfası kendi dökümünü gösterir.
Şeffaflık
Kimiz — ve kim değiliz
Kendiniz araştırmak zorunda kalmayın diye:
Doğru olan
- İstanbul merkezli bir Türk şirketiyiz. Bizi görevlendirdiğinizde sözleşmeyi bu şirketle yaparsınız.
- Türkiye tarafını biz yürütürüz: aday bulma, yerinde mesleki inceleme, belgeler, denklik başvurusu, vize süreci, giriş.
- Muhatabınız Almanca konuşur. Ne görüşme ne yazışma için tercümana ihtiyacınız olur.
Doğru olmayan
- Almanya’da şubemiz yok; olduğunu da söylemiyoruz.
- Hiçbir Alman kurumundan akreditasyonumuz yok, taşıdığımız bir kalite işareti de yok.
- İşçi kiralama (Arbeitnehmerüberlassung) yapmıyoruz. Çalışan bizim değil, sizin bünyenizde istihdam edilir.
- Hiçbir sonucu taahhüt etmiyoruz. Oturum iznine makam karar verir — dosya eksiksiz olduğunda da bu böyledir.
İşyeri kurulu
Betriebsrat, sorun hâline gelmeden
İşyeri kurulu (Betriebsrat) bulunan ve işe alımda ortak karar mekanizmasının işlediği şirketlerde her işe alım §99 BetrVG uyarınca kurulun onayını gerektirir — bunun için de. Eşiğin sizin şirketinizde aşılıp aşılmadığını siz bizden iyi bilirsiniz. Bu, sürecin sonundaki bir formalite değil, planlamaya girmesi gereken bir adım: kurul onay vermezse süreç durur, ama vize randevusu ve denklik süreleri işlemeye devam eder.
Belgeleri, §99 kapsamındaki bilgilendirmenin eksiksiz olacağı şekilde hazırlarız — yeterlilik, ücret grubu, öngörülen görev. Kurulu ne zaman devreye sokacağınıza siz karar verirsiniz; biz yalnızca bunun geleceğini yeterince erken söyleriz.
Maliyet
Ne tutar, kim öder
Bir proje verdiğinizde masrafı siz karşılarsınız — aday bulma, denklik süreci, çeviriler, resmî harçlar, bizim ücretimiz. Bu durumda çalışan hiçbir şey ödemez; hiçbir aşamada, hiç kimseye.
Bu bir incelik değil, işin çalışma sebebi: bir çalışan kendi yerleştirilmesi için para ödediği anda, Almanya’da kapatması gereken bir borçla işe başlar — bu sektörün itibarını kaybettiği kalıp tam olarak budur.
Görevlendirmeden önce elinize geçer
- bizim ücretimizi resmî harçlardan ayıran bir döküm,
- hangi kalemlerin sonradan ve neye bağlı olarak doğacağı,
- ve bundan sonra listeye kalem eklenmeyeceği taahhüdü.
İlk adım
Başlamak için neye ihtiyacımız var
Sağlam bir ilk görüşme için üç bilgi yeter. Gerisini o görüşmede netleştiririz.
- Pozisyon
- Yapılacak iş, aranan yeterlilik, vardiya ya da nöbet düzeni.
- Kişi sayısı
- Kaç kişi ve kademeli mi, birlikte mi.
- Başlangıç tarihi
- Pozisyonun ne zaman dolmuş olması gerektiği — hesabı buradan geriye doğru yaparız.
Açık konuşalım
Ters gidebilecekler
- Denklik “kısmi denklik” olarak dönebilir. O zaman mesleki bir eksik vardır, uyum kursu gerekir ve başlangıç tarihi kayar. Bu ihtimali baştan hesaba katarız; engelleyemeyiz.
- Konsolosluk randevuları en büyük tek zaman kalemidir ve kimsenin etkileyemediği tek kalemdir — biz de, siz de, size aksini söyleyen hiçbir şirket de.
- Dosya eksiksizken bile vize reddedilebilir. O durumda nedenini ve yeniden başvurunun anlamlı olup olmadığını size söyleriz.
- Aday girişten hemen önce vazgeçebilir. Tek kişilik bir ihtiyaçta bu aylara mal olur. Bu yüzden birden fazla pozisyonda, tam sayıda değil yedekli bir ön liste öneririz.
İhtiyacınızı anlatın
Pozisyon, kişi sayısı ve istediğiniz tarihi içeren bir e-posta yeter. Hangi yolun işinizi göreceğine ve gerçekte neye ihtiyaç duyduğunuza dair bir değerlendirme alırsınız — cevap “bu tek pozisyon için bu emek değmez” olsa bile.